{"id":34748,"date":"2023-09-21T15:17:35","date_gmt":"2023-09-21T13:17:35","guid":{"rendered":"https:\/\/progettotouring.it\/radiotouring104\/?p=34748"},"modified":"2023-09-21T15:17:35","modified_gmt":"2023-09-21T13:17:35","slug":"villa-san-giovanni-svelata-la-situazione-dei-lavoratori-comunali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/progettotouring.it\/radiotouring104\/2023\/09\/21\/villa-san-giovanni-svelata-la-situazione-dei-lavoratori-comunali\/","title":{"rendered":"Villa San Giovanni: svelata la situazione dei lavoratori comunali"},"content":{"rendered":"

Rappresentare i lavoratori e tutelarne gli interessi \u00e8 una delle prerogative delle funzioni sindacali. Per noi che crediamo fermamente nella giustizia sociale \u00e8 fondamentale garantire i diritti ai lavoratori e ben comprendiamo le azioni messe in campo da chiunque si veda negato un diritto, a maggior ragione se costui ha in toto adempiuto ai propri doveri. Altra cosa, invece, \u00e8 lanciare, in maniera falsa e strumentale, pesanti accuse che sfociano in calunnia e velate minacce nei confronti di chi sta quotidianamente mettendosi in gioco (con le evidenti difficolt\u00e0 riscontrate e mai negate) per riorganizzare i vari settori e farli funzionare al meglio. Quest\u2019Amministrazione<\/strong> ha sempre tutelato e difeso, anche davanti alle lamentele dei cittadini (esasperati da inefficienze e disservizi ascrivibili in parte alla macchina burocratica), i suoi lavoratori atteso il sotto organico e le difficolt\u00e0 finanziarie determinate ed aggravate dalla dichiarazione dello stato di dissesto del 2021.<\/p>\n

Abbiamo atteso la nota ufficiale dei sindacati a S.E. Il Prefetto<\/strong> e al sindaco (inviata ad oltre 72 ore dal comunicato stampa, segno evidente non solo di sgarbo istituzionale ma anche delle reali motivazioni che sottendono a tanto clamore mediatico) prima di rispondere alle accuse mosse e, peraltro, differenti da quelle inviate a mezzo pec. Il segretario avv. Polimeni ha gi\u00e0 adempiuto alla risposta alla nota ufficiale inviando tutti i documenti allegati che comprovano il lavoro fin qui svolto a tutela dell’ente e dei suoi dipendenti.<\/p>\n

Noi dobbiamo rispondere, dopo gli atti trasmessi, alle infondate accuse a mezzo stampa, a cominciare da quella che ci sembra pi\u00f9 grave perch\u00e9 configura un’ipotesi di reato assolutamente insistente: il settore economico finanziario ha sempre ottemperato come per legge al versamento mensile dei contributi previdenziali ed assistenziali nonch\u00e9 delle ritenute erariali attraverso modello F24EP<\/strong>. E’ paradossale che ben tre sigle sindacali non abbiano chiesto ai propri aderenti e RSU di verificare ci\u00f2 mediante anche un semplice accesso agli atti diretto alla responsabile del settore economico finanziario. Hanno preferito non averne contezza? E come loro anche il circolo locale del Pd e, ancor pi\u00f9 grave, i consiglieri di minoranza che neppure necessitavano di un accesso agli atti ma solo di una verifica dei documenti a loro disposizione presso lo stesso settore? Rimaniamo anche noi vittime di quella politica \u201curlata\u201d che tanto si stigmatizza e, poi, tanto si pratica. E’ gravissimo, proprio con riferimento a questa accusa calunniosa, che un partito storico in Citt\u00e0, quale il Pd, utilizzi metodi di informazione approssimativa e non verificata. Lo capiamo (e solo per ragioni di visibilit\u00e0 elettorale) rispetto alla tematica Ponte; non lo possiamo tollerare quando si tratta di questioni attinenti la gestione amministrativa.<\/p>\n

Tornando all’infondatezza di tutte le altre accuse (e scusandoci per il tecnicismo con cui le rappresentiamo), questo lo stato dell’arte fin qui: nel corso della riunione del 29 giugno 2023 le parti avevano concordato nello stabilire, a quel momento, la positiva conclusione della fase di raffreddamento. Le attivit\u00e0 cui ci si \u00e8 impegnati il 29 giugno sono state gi\u00e0 poste in essere e nello specifico:<\/p>\n

Costituzione fondo anno 2023: In corso di definizione il calcolo del fondo da parte del competente Responsabile del settore economico finanziario impegnata dal 25 luglio 2023 nella definizione dell\u2019iter conseguente all\u2019approvazione dell\u2019ipotesi del bilancio stabilmente riequilibrato. La corretta costituzione del fondo per la contrattazione decentrata presuppone, infatti, l\u2019approvazione del bilancio di previsione che avverr\u00e0 il prossimo venerd\u00ec, ossia il 22 settembre 2023. La questione, sebbene non precisamente normata dai principi contabili, \u00e8 stata oggetto di attenta disamina da parte della giurisprudenza contabile. Ogni amministrazione, infatti, deve prevedere le risorse finanziarie necessarie nei limiti previsti dalla legge e dalla contrattazione nazionale procedendo tempestivamente, all’inizio di ciascun esercizio finanziario, a costituire il fondo suddetto, il quale potr\u00e0 essere erogato a seguito di apposita contrattazione con le organizzazioni sindacali.<\/p>\n

Valutazione del personale: sono in corso le procedure di definizione. Risultano definite le valutazioni relative al 2021 (erano ancora sospese prima dell\u2019insediamento del segretario Avv. Polimeni) e prossime alla definizione tutte quelle del 2022. Non si ravvisano rischi di danni economici per i dipendenti sotto tale profilo. Peraltro \u00e8 in corso di pubblicazione il bando per l\u2019individuazione del componente del Nucleo di valutazione essendo il precedente giunto al termine dell\u2019incarico ed \u00e8 intendimento dei competenti organi dell\u2019Amministrazione verificare la possibilit\u00e0 di attivare una composizione collegiale del medesimo nucleo.<\/p>\n

Arretrati contrattuali:<\/strong> Risultano gi\u00e0 definiti e erogati arretrati cos\u00ec come previsto da CCNL sottoscritto in data 16.11.2022 nelle mensilit\u00e0 di dicembre 2022 e gennaio 2023.<\/p>\n

Mancati pagamenti di stipendi o arretrati contrattuali. Il rilievo \u00e8 assolutamente infondato: non risultano arretrati contrattuali non pagati.<\/p>\n

Sottoscrizione del CCDI<\/strong> parte economica, approvata dalla giunta in data 19.09.2023. Non si ravvisano rischi di danni economici sotto tale profilo.<\/p>\n

Nuovo ordinamento Professionale: l’Avv. Polimeni, redatta la proposta di deliberazione, ha inviato bozza ai sindacati (ex artt. 4 e 5 CCNL<\/strong> del 16 novembre 2022), come anche per trasposizione e nuovo sistema di classificazione del personale. Progressioni verticali in deroga: sono in corso le opportune valutazioni da parte di quest’Amministrazione.<\/p>\n

Regolamento EQ:<\/strong> \u00e8 stata predisposta la bozza di regolamento e la relativa illustrazione della metodologia proposta di cui si allega copia (ex artt. 4 e 5 CCNL del 16 novembre 2022).<\/p>\n

Peo anni pregressi:<\/strong> quanto alla disposizione del bando PEO risulta da verbale del 29 giugno 2023 che le parti hanno concordato un’interpretazione autentica rispetto alla stessa PEO. Il ritardo, pertanto non \u00e8 certamente di anni, ma indubbiamente quello accumulato dal 29 giugno ad oggi.<\/p>\n

Peo anno 2023:<\/strong> in corso di definizione gli atti relativi da perfezionare in esito all\u2019individuazione dei relativi fondi di cui sopra.<\/p>\n

Avvio delegazione Trattante CCI 2023\/2025: predisposta e inviata la bozza di CCDI (ex artt. 4 e 7 CCNL del 16 novembre 2022).<\/p>\n

Recupero delle ore rispetto le somme assegnate dal Ministero e dalla Regione Calabria per i lavoratori ex LSU\/LPU: le esigenze dell’ente hanno fatto s\u00ec che per alcuni lavoratori si attendesse il periodo autunnale per la \u201cconsumazione\u201d delle ore, in quanto saranno utilizzati nei servizi di pre scuola e assistenza sugli scuolabus. Tutti gli altri hanno stanno gi\u00e0 usufruendo del beneficio regionale svolgendo, sempre secondo le esigenze programmate dall’Amministrazione, importanti attivit\u00e0 su tutto il territorio comunale. I lavoratori hanno il diritto di usufruire delle ore aggiuntive, ma \u00e8 in capo all’ente la valutazione delle esigenze e l’impiego al fine di soddisfare i bisogni. Che nessuno poi agiti lo spauracchio dell’unico lavoratore pronto al pensionamento: per lui, infatti, gi\u00e0 con determina del 6 settembre la dirigente di settore aveva predisposto l’utilizzo completo delle ore aggiuntive prima del suo stesso pensionamento. Aver approfittato delle ansie di un lavoratore (anche qui senza chiedere atti) si commenta da s\u00e9.<\/p>\n

Infine, i sindacati sanno benissimo che solo pochi giorni dopo il 29 giugno il segretario Avv. Eros Polimeni (che ha seguito e segue con attenzione tutte le questioni attinenti i nostri dipendenti) ha avuto un grave incidente ed \u00e8 stato assente fino a qualche giorno addietro, riprendendo da subito l’iter interrotto bruscamente ma gi\u00e0 ben avviato (come del resto dimostrano delibere di giunta e invii prodotti in soli 2 gg): le contestazioni, quantomeno ingenerose, addebitate al Presidente della delegazione trattante per ritardi sono pretestuose e non senza precedente che gi\u00e0 per questo le squalifica.<\/p>\n

Non resta che stigmatizzare senza alcun commento la chiusa finale del comunicato dei sindacati, volgare rispetto ad un’istituzione. Che quanto accaduto sia da monito a tutti: impariamo a discernere prima di giudicare.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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