{"id":49159,"date":"2024-04-13T10:33:06","date_gmt":"2024-04-13T08:33:06","guid":{"rendered":"https:\/\/progettotouring.it\/radiotouring104\/?p=49159"},"modified":"2024-04-13T10:33:06","modified_gmt":"2024-04-13T08:33:06","slug":"la-fondazione-studi-dei-consulenti-del-lavoro-presenta-le-23-tabelle-per-le-nuove-assunzioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/progettotouring.it\/radiotouring104\/2024\/04\/13\/la-fondazione-studi-dei-consulenti-del-lavoro-presenta-le-23-tabelle-per-le-nuove-assunzioni\/","title":{"rendered":"La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro presenta le 23 tabelle per le nuove assunzioni"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">Al via gli esoneri della quota <strong>Inps<\/strong> a carico delle lavoratrici madri e gli esoneri contributivi per l\u2019assunzione di donne vittime di violenza. Per le lavoratrici madri con 2 figli l\u2019esonero della quota Inps a carico della lavoratrice, \u00e8 riconosciuto dall\u20191.1.24 al 31.12.24 ed \u00e8 applicabile fino al compimento del 10\u00b0 anno del figlio pi\u00f9 piccolo. La realizzazione del requisito avviene alla nascita del secondo figlio. <strong>Per le madri con 3 o pi\u00f9 figli l\u2019esonero \u00e8<\/strong> riconosciuto dall\u20191.1.24 al 31.12.26 ed \u00e8 applicabile fino al compimento del 18\u00b0 anno del figlio pi\u00f9 piccolo. E\u2019 prevista la decontribuzione pari al 100%, per un massimo di 3.000 euro annui. Per l\u2019assunzione di donne vittime di violenza di genere, disoccupate e beneficiarie del reddito di libert\u00e0, comprese le donne che hanno fruito della misura nel 2023, italiane, comunitarie o extraUe con PDS, residenti in Italia, senza figli o con figli minori, \u00e8, invece, previsto l\u2019esonero del 100% dei contributi previdenziali e assistenziali a carico del datore (esclusi i premi Inail), per un massimo di 8.000 euro annui. <strong>Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro<\/strong> presenta la 13^ edizione, aggiornata al 5 aprile 2024, delle 23 tabelle utili per la prima valutazione delle agevolazioni applicabili in fase di nuove assunzioni o di trasformazioni del rapporto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La guida risponde alla domanda \u201cquale agevolazione posso applicare al nuovo lavoratore da collocare in azienda per risparmiare sul costo del lavoro?\u201d in quanto comprende, oltre alle molteplici tabelle riassuntive, anche le regole generali sulla corretta applicazione degli esoneri e i fac-simile da utilizzare per le autocertificazioni. Partendo dalla ricerca delle agevolazioni a seconda della tipologia di soggetti, nella guida sono reperibili le schede con le diverse casistiche di benefici ed in ognuna di queste vengono riassunte le caratteristiche salienti: operativit\u00e0 o meno, fruitori e destinatari, durata dei benefici e importi di godimento, indicazioni operative e link alle fonti normative e di prassi previste per ogni tipo di esenzione. Si spazia dai giovani ai percettori di <strong>ADI<\/strong> o <strong>SFL<\/strong>, dai fruitori di <strong>NASpI<\/strong> all&#8217;esonero per il <strong>SUD<\/strong>, dalle donne (svantaggiate, madri o vittime di violenza) agli apprendisti, dai disabili alle sostituzioni di maternit\u00e0, fino alle cooperative sociali, solidariet\u00e0, detenuti&#8230; Una checklist finale, inoltre, consente di verificare i requisiti per definire l&#8217;assunzione. La guida \u00e8 acquistabile allo store di www.consulentidellavoro.it.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al via gli esoneri della quota Inps a carico delle lavoratrici madri e gli esoneri contributivi per l\u2019assunzione di donne vittime di violenza. 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