{"id":50391,"date":"2024-04-29T12:14:10","date_gmt":"2024-04-29T10:14:10","guid":{"rendered":"https:\/\/progettotouring.it\/radiotouring104\/?p=50391"},"modified":"2024-04-29T12:14:10","modified_gmt":"2024-04-29T10:14:10","slug":"consulenti-del-lavoro-nuove-frontiere-del-welfare-aziendale-con-le-nuove-normative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/progettotouring.it\/radiotouring104\/2024\/04\/29\/consulenti-del-lavoro-nuove-frontiere-del-welfare-aziendale-con-le-nuove-normative\/","title":{"rendered":"Consulenti del Lavoro: nuove frontiere del welfare aziendale con le nuove normative"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">Leve strategiche di rilevante importanza per le imprese che vogliono incentivare e fidelizzare i propri dipendenti, migliorando la produttivit\u00e0 e il clima organizzativo. Il recente<strong> Approfondimento di Fondazione Studi Consulenti del Lavoro esamina le ultime novit\u00e0 normative e di prassi legate al welfare aziendale,<\/strong> ai fringe benefit e ai premi di risultato, fornendo uno strumento di analisi e di aggiornamento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Nel documento dal titolo<\/strong> \u201c<em>Le nuove frontiere del welfare aziendale in virt\u00f9 delle pi\u00f9 recenti evoluzioni normative e di prassi<\/em>\u201d si passa dalla definizione di welfare aziendale all\u2019individuazione delle categorie dei destinatari fino ad arrivare<strong>, esaminando le pi\u00f9 recenti risposte a interpelli fornite dall\u2019Agenzia delle Entrate,<\/strong> alle politiche di welfare come strumenti strategici per promuovere una cultura aziendale basata anche sul rispetto dell\u2019ambiente, sull\u2019equit\u00e0 sociale e sulla valorizzazione delle risorse umane. Spazio poi ai premi di risultato e ai fringe benefit con le novit\u00e0 e le previsioni della legge di Bilancio 2024. Le nuove frontiere del welfare aziendale in virt\u00f9 delle pi\u00f9 recenti evoluzioni normative e di prassi In un contesto economico e produttivo in continua evoluzione, il welfare aziendale, i fringe benefit e i premi di risultato rappresentano leve strategiche di rilevante importanza per le imprese che intendono incentivare e fidelizzare i propri dipendenti, migliorando al contempo la produttivit\u00e0 e il clima organizzativo<strong>. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>La normativa in materia di welfare aziendale<\/strong>, ampiamente ridefinita negli ultimi anni, offre oggi alle aziende diverse opportunit\u00e0 per implementare politiche di beneficio per i lavoratori, che vanno oltre la mera retribuzione economica, spaziando in ambiti quali salute, formazione, previdenza, sostegno alla famiglia e tempo libero. Di rilevante importanza sono, altres\u00ec, i fringe benefit che costituiscono un valore aggiunto per il dipendente e si configurano come strumenti sempre pi\u00f9 apprezzati e ricercati nel panorama lavorativo. Parimenti, la normativa che disciplina la detassazione dei premi di risultato rappresenta un meccanismo incentivante di particolare interesse, in quanto permette di remunerare i lavoratori sulla base dei risultati effettivamente conseguiti, con evidenti vantaggi sia per i datori di lavoro, sia per i dipendenti, grazie anche a significativi benefici fiscali. <strong>Il documento completo \u00e8 reperibile al sito<\/strong>: <a href=\"http:\/\/www.consulentidellavoro.it\">www.consulentidellavoro.it<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leve strategiche di rilevante importanza per le imprese che vogliono incentivare e fidelizzare i propri dipendenti, migliorando la produttivit\u00e0 e il clima organizzativo. 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