La Calabria si posiziona al terzo posto per numero di candidature al\u00a0Maxi-Avviso<\/b>\u00a0dei Comuni\u00a0Asmel<\/b>, l\u2019Associazione per la Sussidiariet\u00e0 e la Modernizzazione degli Enti Locali che conta oltre\u00a04.500 Enti soci<\/b>. Le caratteristiche dei candidati della regione, con\u00a0403 enti associati<\/b>, sono in linea rispetto alle statistiche nazionali in relazione sia all\u2019et\u00e0 media di 37 anni che all\u2019importante partecipazione femminile che sfiora il 60%.<\/p>\n
Anche per la Calabria, la fascia di et\u00e0 che ha registrato il maggior numero di candidati \u00e8 quella dai\u00a020 ai 40 anni<\/b>. Al contrario, la maggior parte dei dipendenti attualmente\u00a0impiegati negli Enti Locali\u00a0<\/b>appartiene alla fascia d’et\u00e0 compresa tra i\u00a050 e i 59 anni<\/b>\u00a0con un\u2019et\u00e0 media di 55 anni per la\u00a0Calabria<\/b>\u00a0(Regional Economy, Volume 5, Q1, 2021) anche ben oltre la media nazionale (51 anni). Inoltre, il\u00a090% degli idonei assunti<\/b>\u00a0nei Comuni calabresi che hanno gi\u00e0 utilizzato la procedura\u00a0Elenco idonei Asmel\u00a0<\/b>\u00e8\u00a0under40<\/b>, ci\u00f2 indica una risposta concreta rispetto alle esigenze di turn over generazionale della PA locale calabrese tra le pi\u00f9 \u201cvecchie\u201d d\u2019Italia.<\/p>\n
Su esplicita richiesta dei Comuni soci di Asmel, sono diventati\u00a037 i profili professionali<\/b>\u00a0coperti da questo terzo Maxi-Avviso. Tra le nuove professionalit\u00e0 ricercate dai Comuni anche: Ingegnere civile ed Educatore asilo nido per i profili di laureati, Istruttore tecnico in materie agrarie per i diplomati e Ausiliario del traffico, collaboratore tecnico amministrativo, amministrativo contabile e tecnico manutentivo. Queste si aggiungono ai profili gi\u00e0 presenti, come Psicologo, Agronomo, Autista di Scuolabus e Funzionario\u00a0Amministrativo<\/b>. \u00c8 quest\u2019ultimo profilo, in particolare, della\u00a0Categoria C<\/b>, quello che ha riscosso il maggior numero di candidati.<\/p>\n
In attesa dell\u2019inizio delle prove concorsuali continuano ad aumentare anche le adesioni dei Comuni calabresi all\u2019accordo per la gestione aggregata delle assunzioni. Tra gli ultimi aderenti anche il Comune di\u00a0Amato<\/b>, in provincia di\u00a0Catanzaro<\/b>, che si unisce agli altri Enti gi\u00e0 aderenti, tra cui\u00a0Bova Marina, Cir\u00f2 Marina, Diamante, Isola Di Capo Rizzuto, Sant’Alessio In Aspromonte, Taverna, Tropea\u00a0<\/b>e\u00a0Vibo Valentia<\/b>.<\/b><\/p>\n
I singoli Enti Locali aderenti alla gestione associata con Asmel possono attingere agli Elenchi di coloro che saranno risultati idonei, a seguito di una preselettiva a cura di Asmel, e invitarli a partecipare ad un\u2019ulteriore prova semplificata gestita stavolta dallo stesso Ente che poi stila una graduatoria e procede all\u2019assunzione. Come dimostrato dall\u2019esperienza dei primi due Maxi-Avvisi, gli Enti, tramite questa procedura prevista dal DL Reclutamento, completano l\u2019iter assunzionale\u00a0in sole 5 settimane<\/b>. Un tempo decisamente inferiore rispetto ai classici concorsi. Ad oggi sono gi\u00e0\u00a0759<\/b>\u00a0gli Enti soci di ASMEL che hanno utilizzato questa procedura smart per assumere 1.150 figure professionali, di cui 620 gi\u00e0 contrattualizzate.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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