Il congedo parentale \u00e8 uno strumento previsto per consentire ai genitori, sia madre che padre, di prendersi cura del bambino fino a 12 anni di et\u00e0. La legge prevede che il congedo parentale possa essere fruito sia dalla madre che dal padre in modo alternato, in particolare: alla madre lavoratrice dipendente per un periodo di massimo 6 mesi e al padre lavoratore per 6 mesi, che possono diventare 7 qualora benefici di tale congedo per almeno 3 mesi. Lo stesso congedo spetta anche al genitore solo (padre o madre) per un periodo continuativo o frazionato di massimo 11 mesi. Il periodo indennizzato (a carico di Inps) \u00e8 pari a 3 mesi riservati a ciascun genitore, mentre ulteriori 3 mesi sono liberamente ripartibili. L\u2019indennit\u00e0 erogata da Inps \u00e8 di norma pari al 30% della retribuzione, esclusi i ratei delle mensilit\u00e0 aggiuntive, ma per i primi 2 mesi del congedo sono state introdotte alcune maggiorazioni che lo portano fino all\u201980% della retribuzione (nel pubblico impiego, per il primo mese, \u00e8 spesso previsto l\u2019incremento fino al 100% della stessa). Il D.lgs 105\/22 ne ha ulteriormente incrementato la convenienza consentendo di maturare pienamente, durante la fruizione di tale tipo di congedo, ferie, permessi e 13ma mensilit\u00e0. L\u2019incremento della quota indennizzata del congedo, cos\u00ec come la maturazione di ferie e ratei, appare rispondere alla finalit\u00e0 di irrobustire l\u2019indennizzo economico a favore delle famiglie, riducendo la sofferenza reddituale che veniva collegata a periodi dove la retribuzione si abbatteva del 70%. Ulteriore congedo \u00e8 quello per malattia del figlio a norma del quale, in caso di malattia del bambino, i genitori hanno diritto a prendere un periodo di congedo, che pu\u00f2 variare in base all’et\u00e0 del figlio e alla gravit\u00e0 della malattia. La durata massima del congedo varia: \u00e8 pari a tutto il periodo corrispondente alla malattia del bambino, se il figlio ha un\u2019et\u00e0 entro i 3 anni, mentre ha un limite di 5 giorni lavorativi all\u2019anno, se il bambino ha un\u2019et\u00e0 fra 3 e 8 anni. In ogni caso non \u00e8 prevista alcuna corresponsione della retribuzione, salvo specifica previsione del contratto collettivo. Altro strumento di sostegno \u00e8 il bonus asilo nido che offre un contributo economico variabile in base al livello ISEE per le famiglie che decidono di iscrivere il bambino a un asilo nido, privato o pubblico, o che scelgono di assumere un\u2019assistenza domiciliare per bambini con meno di 3 anni e gravi patologie croniche.<\/p>\n
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