\u201c\u00c8 nostro dovere istituzionale, oltre che fonte di arricchimento umano, la creazione di percorsi personalizzati per la gestione assistenziale di pazienti con disabilit\u00e0 psichica e relazionale. Un ospedale deve saper accogliere chi \u00e8 pi\u00f9 fragile.\u201d<\/p>\n
Con queste parole il Commissario Straordinario, dott.ssa Tiziana Frittelli, ha presentato il progetto TOBIA-DAMA al gruppo di lavoro aziendale, costituito, tra gli altri, dal Direttore Sanitario Aziendale, Dr. Salvatore Costarella, e dal Direttore Medico di Presidio, Dr. Matteo Galletta.<\/p>\n
L\u2019incontro \u00e8 stato guidato dal dott. Stefano Capparucci, fisioterapista, che ha avviato il modello presso l\u2019Ospedale San Camillo-Forlanini di Roma, mutuando quanto realizzato a Milano da Filippo Ghelma con il progetto DAMA (Disabled advanced medical assistance).<\/p>\n
\u201cTOBIA \u00e8 l\u2019acronimo di Team Operativo Bisogni Individuali Assistenziali e rappresenta un progetto ambizioso per garantire giustizia ed efficienza, attraverso la realizzazione di un modello operativo di cura in situazioni complesse\u201d spiega il dott. Capparucci. \u201cSi tratta di pazienti con disabilit\u00e0 psichica e relazionale che necessitano di un lavoro d\u2019equipe che coinvolga operatori sanitari, rappresentanti dell\u2019associazionismo e caregiver attraverso un sistema basato sulle 3 A: Ascolto, Accoglienza e Accompagnamento\u201d.<\/p>\n
Il progetto mira a costruire percorsi ambulatoriali, di Pronto Soccorso e di ricovero per soggetti affetti da disabilit\u00e0 psichica e relazionale, attraverso un team che si faccia carico del paziente dal triage telefonico all\u2019accompagnamento in ogni momento del percorso di cura, in un ambiente che possa essere il pi\u00f9 possibile confortevole.<\/p>\n
L\u2019invito \u00e8 quello di portare nella pratica quotidiana il pensiero di Don Lorenzo Milani: \u201cNon c’\u00e8 nulla che sia pi\u00f9 ingiusto quanto far parti uguali fra disuguali\u201d.<\/p>\n
Il prossimo step sar\u00e0 la realizzazione di una prima sessione formativa per il gruppo di lavoro aziendale.<\/p>\n
<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201c\u00c8 nostro dovere istituzionale, oltre che fonte di arricchimento umano, la creazione di percorsi personalizzati per la gestione assistenziale di pazienti con disabilit\u00e0 psichica e relazionale. Un ospedale deve saper…<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":70994,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[921,196,140],"tags":[],"class_list":["post-70993","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-home","category-news","category-reggio-calabria"],"yoast_head":"\n