Riceviamo e pubblichiamo<\/p>\n
Il SUL ha chiesto a Ispettorato del Lavoro e Guardia di Finanza di verificare se l\u2019Azienda Cooperativa Life Project rispetti le leggi avendo accumulato 7 mensilit\u00e0 non erogate. Saremmo, inoltre, curiosi di capire se la gestione delle opposizioni ai decreti ingiuntivi delle dipendenti, seppur nel rispetto delle norme, non configuri una deliberata e reiterata volont\u00e0 di protrarre quanto pi\u00f9 possibile i termini per il pagamento del macroscopico debito accumulato nei confronti delle lavoratrici e se la scelta di liquidare alcune mensilit\u00e0 ad alcune e ad altre no non testimoni di atteggiamento antisindacale e di mobbing.<\/p>\n
Il SUL ha anche chiesto alla stazione appaltante, il Comune di Reggio Calabria, di verificare se gli atteggiamenti e i comportamenti dell\u2019Azienda siano compatibili con il capitolato d\u2019appalto che ha concesso a Domicare di assumere il servizio e di darlo sostanzialmente in subappalto a Life Project.<\/p>\n
Il SUL prende atto dei comportamenti aziendali che non aprono a nessuna soluzione condivisa tentata o possibile, applicano una sorta di black out nelle comunicazioni con il sindacato e proseguono in un comportamento dilatorio, arrogante e discriminatorio indifferenti alle difficolt\u00e0 di dipendenti che prestano servizio a persone anziane in difficolt\u00e0 e che, per prestare un servizio di tale delicatezza, non solo non ricevono il giusto stipendio ma sono anche costrette alle spese di spostamento per giungere al domicilio della persona assistita.<\/p>\n
Il SUL invita l\u2019Ispettorato del Lavoro e la Guardia di Finanza ad eseguire rapidamente i controlli richiesti e a dare comunicazione al sindacato delle eventuali irregolarit\u00e0 e il Comune perch\u00e9 chiarisca se ritardi nei pagamenti, subappalto di fatto e altre violazioni contrattuali e di legge siano compatibili con le norme che regolano questo appalto di servizi.<\/p>\n
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