Il Rendiconto sociale INPS 2024 racconta senza filtri la realt\u00e0 del lavoro calabrese: una regione dove si lavora di pi\u00f9, ma si guadagna di meno.<\/p>\n
Secondo l\u2019INPS, il tasso di occupazione \u00e8 appena del 44,8%, la disoccupazione giovanile raggiunge il 31,4% e i NEET (giovani che non studiano n\u00e9 lavorano) sono il 26,2%, contro una media italiana del 15,2%.<\/p>\n
Un dato che da solo spiega perch\u00e9 migliaia di ragazze e ragazzi continuano a lasciare la Calabria ogni anno.<\/p>\n
\u201cQuesti numeri non sono solo statistica. Sono la prova di un modello che vive sulla pelle di chi lavora, che usa la precariet\u00e0 come strumento di profitto,\u201d dichiara Giuseppe Valentino, Segretario Generale della Filcams CGIL Calabria.<\/p>\n
PRECARIET\u00c0 E SALARI BASSI<\/p>\n
Nel 2024 le assunzioni a tempo determinato sono cresciute a 87.032, mentre quelle a tempo indeterminato sono calate a 27.748.<\/p>\n
Aumentano anche i contratti part-time, che coinvolgono quasi la met\u00e0 dei lavoratori dipendenti (44,2%), con un incremento del 9% rispetto al 2022.<\/p>\n
Nella fascia 30-50 anni, quella del lavoro adulto e stabile, il 43,5% lavora part-time, spesso non per scelta.<\/p>\n
Le retribuzioni giornaliere medie restano drammaticamente inferiori alla media nazionale: 77,9 euro per gli uomini e 58 euro per le donne, contro 107,5 e 79,8 euro in Italia.<\/p>\n
Significa che una lavoratrice calabrese guadagna in media 20 euro al giorno in meno rispetto a una collega del Nord.<\/p>\n
E chi lavora nel turismo o nella ristorazione spesso non supera i 50 euro giornalieri.<\/p>\n
\u201cQuesto non \u00e8 lavoro flessibile: \u00e8 lavoro povero. E il lavoro povero produce povert\u00e0 collettiva. La Calabria non si salva abbassando il costo del lavoro, ma restituendo valore al lavoro stesso,\u201d aggiunge Valentino.<\/p>\n
STAGIONALIT\u00c0 E CONTINUIT\u00c0 DI REDDITO<\/p>\n
Sempre secondo l\u2019INPS, nel 2024 i rapporti stagionali nel settore privato sono stati 9.882, in aumento rispetto ai 9.397 del 2023.<\/p>\n
Una cifra che non fotografa solo la stagionalit\u00e0 fisiologica del turismo, ma una discontinuit\u00e0 permanente, dove i lavoratori restano senza reddito e senza tutele per buona parte dell\u2019anno.<\/p>\n
Per la Filcams CGIL Calabria, il primo passo per cambiare rotta \u00e8 chiaro:<\/p>\n
LEGALIT\u00c0 E RESPONSABILIT\u00c0 D\u2019IMPRESA<\/p>\n
Il 27,9% dei DURC in Calabria risulta irregolare (quasi il doppio della media nazionale, 16,2%).<\/p>\n
Nel 2024 l\u2019INPS ha accertato 10 milioni di euro di evasione contributiva e 3.000 lavoratori irregolari.<\/p>\n
Numeri che raccontano un sistema produttivo che ancora oggi si regge su lavoro nero, false partite IVA e appalti al ribasso.<\/p>\n
\u201cLa nostra battaglia \u00e8 chiara: basta incentivi a pioggia, basta chi sfrutta il bisogno.<\/p>\n
Le imprese che vogliono lavorare in Calabria devono rispettare i contratti e contribuire al benessere collettivo.<\/p>\n
Chiediamo contrattazione aziendale vera, che porti risorse ai lavoratori e non ai margini di profitto,\u201d conclude Valentino.<\/p>\n
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