Secondo i dati ISTAT l\u2019incidenza complessiva della povert\u00e0 assoluta tra le famiglie nel Mezzogiorno si attesta al 12,1%, marcando un divario sensibilissimo rispetto al Nord, dove i valori si aggirano attorno all\u20198\u20119%.<\/p>\n
\u201cLa UIL Calabria- sottolinea il Segretario regionale Mariaelena Senese –\u00a0 esprime forte preoccupazione anche alla luce dei dati emersi dalla presentazione del Rendiconto Sociale INPS Calabria 2024, che offrono una fotografia reale delle condizioni economiche e occupazionali della nostra Regione\u201d.<\/p>\n
Nonostante il leggero incremento del PIL registrato nel triennio 2021-2023, la Calabria si conferma ultima in Italia per PIL pro-capite (21.000 euro contro i 59.800 della Provincia autonoma di Bolzano) e per reddito disponibile per abitante. Un divario strutturale che si riflette direttamente sul mondo del lavoro. Il 2024 ha registrato un saldo positivo tra assunzioni e cessazioni nel settore privato (161.640 contro 156.226), ma la qualit\u00e0 dell\u2019occupazione resta estremamente fragile. Calano i contratti a tempo indeterminato, mentre crescono quelli a termine (da 82.678 a 87.032) e aumentano i contratti part-time, oggi pari al 44,2% dei lavoratori dipendenti, con un picco tra i 30 e i 50 anni (43,5%). Le retribuzioni giornaliere medie sono tra le pi\u00f9 basse del Paese: 77,9 euro per gli uomini e appena 58 euro per le donne, contro una media nazionale rispettivamente di 107,5 e 79,8 euro.<\/p>\n
Si tratta di lavoro povero, sottopagato e spesso privo di reali prospettive. Anche se si registra un lieve calo del tasso di disoccupazione giovanile (dal 35,5% al 31,4%), la Calabria resta maglia nera per i NEET, ovvero giovani tra i 15 e i 29 anni che non studiano e non lavorano: sono il 26,2%, quasi il doppio della media nazionale (15,2%). Un dato allarmante, che indica una generazione senza futuro.<\/p>\n
Per quanto riguarda la flessibilit\u00e0 in uscita dal mondo del lavoro, calano rispetto agli anni precedenti i numeri, emblematico \u00e8 la riduzione dell\u2019anticipazione pensionistica \u201cOpzione donna\u201d. Dalle 523 domande del 2022 si \u00e8 passati alle 90 domande del 2024, segnale evidente di una misura non pi\u00f9 appetibile e rispondente alle esigenze di flessibilit\u00e0 in uscita delle lavoratrici donna.<\/p>\n
Sul fronte del welfare e degli ammortizzatori sociali, calano i beneficiari per sospensione del lavoro (da 13.342 a 12.134); aumentano le ore autorizzate di Cassa Integrazione Guadagni (da 2 a 2,34 milioni); crescono le domande di disoccupazione accolte (161.492).<\/p>\n
L\u2019Assegno di Inclusione ha raggiunto 59.377 famiglie. L\u2019Assegno Unico 210.622 nuclei. Il Supporto per la Formazione e il Lavoro ha registrato 11.236 richieste accolte.<\/p>\n
Sul piano della legalit\u00e0, il rendiconto INPS evidenzia un\u2019attivit\u00e0 ispettiva intensa: 493 ispezioni effettuate; 10 milioni di euro di evasione contributiva accertata; 2.993 lavoratori irregolari scoperti.<\/p>\n
\u201cAlla luce dei dati emersi dal Rendiconto Sociale INPS, che confermano quanto la UIL sostiene da tempo, appare necessario \u2013 prosegue il Segretario Uil Calabria – intervenire con decisione per:<\/p>\n
– Rafforzare e consolidare gli strumenti del PADEL, il programma regionale pensato per creare occupazione di qualit\u00e0.\u00a0 Il Padel deve favorire inserimento, reinserimento e formazione dei lavoratori, con un\u2019attenzione particolare a giovani, NEET, donne e soggetti svantaggiati.<\/p>\n
– Migliorare la capacit\u00e0 di welfare locale, soprattutto nelle aree interne, considerando non solo la dimensione economica ma anche infrastrutturale (servizi sociali, abitativi, educativi).<\/p>\n
– Valutare incrementi significativi e mirati degli importi delle prestazioni sociali come l\u2019ADI, specie per famiglie numerose, con carichi di cura o con componenti vulnerabili.<\/p>\n
– Favorire politiche per ridurre il divario territoriale: investimenti infrastrutturali, incentivi per l\u2019occupazione femminile, contrasto alla precariet\u00e0, al lavoro povero e al lavoro sommerso\u201d.<\/p>\n
\u201cContinuiamo a dare e registrare numeri \u2013 aggiunge Senese – ma occorre tradurre questi numeri in azioni concrete per invertire questa tendenza e puntare verso una crescita duratura e strutturale. \u00c8 fondamentale capire cosa ha effettivamente trainato \u2013 o potrebbe trainare \u2013 l’economia regionale. Per promuovere una crescita economica solida e sostenibile in Calabria, \u00e8 fondamentale adottare un approccio strategico che valorizzi i settori pi\u00f9 vocati del territorio. La regione possiede potenzialit\u00e0 ancora inespresse che, se adeguatamente sfruttate, possono incidere significativamente sulla produttivit\u00e0, sull\u2019occupazione e sul benessere collettivo.\u00a0 \u00c8 fondamentale promuovere investimenti mirati nel comparto industriale, favorendo la crescita di settori ad alto contenuto tecnologico e l\u2019innovazione produttiva. Tale strategia consente di creare occupazione qualificata, capace di trattenere giovani talenti e professionalit\u00e0 nel territorio, e di attrarre nuovi investimenti nazionali e internazionali. In questo processo, \u00e8 essenziale valorizzare le competenze e le attivit\u00e0 di ricerca degli atenei calabresi nel campo dell\u2019intelligenza artificiale, in modo da costruire un ecosistema integrato tra universit\u00e0, imprese e istituzioni, capace di generare sviluppo sostenibile e competitivit\u00e0. Concentrare risorse, politiche e investimenti nei settori a maggiore vocazione territoriale \u00e8 la strada per attivare uno sviluppo duraturo in Calabria. Serve una visione strategica condivisa tra istituzioni, imprese, universit\u00e0 e cittadini, basata sulla valorizzazione delle risorse locali, sull\u2019innovazione e sulla sostenibilit\u00e0. Solo cos\u00ec la Calabria potr\u00e0 colmare i divari esistenti e diventare protagonista di un nuovo modello di crescita\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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