“Un grande obiettivo raggiunto dall\u2019Amministrazione con a capo il Sindaco Murdolo, gi\u00e0 all\u2019inizio del suo mandato gli intendimenti erano molto chiari, tutti indirizzati a sistemare la macchina Amministrativa dell\u2019Ente.<\/p>\n
Fondamentale \u00e8 stato il grande supporto giuridico e professionale della dott. Lorena Ieraci, il Segretario Generale del Comune che ha saputo oltre alla stimabile preparazione, coniugare le norme contrattuali e le corrette relazioni sindacali, al fine di ristabilire veri diritti e doveri per i dipendenti con l\u2019obiettivo di risolvere gli atavici problemi che attanagliavano l\u2019Ente.”, \u00a0dichiara il segretario generale Vincenzo Sera della CISL FP di Reggio Calabria .<\/p>\n
“La disponibilit\u00e0 e il continuo confronto, il ripristino delle corrette relazioni sindacali, sono serviti alla partecipazione consapevole, nel rispetto delle parti, ed hanno contribuito alla risoluzione di alcuni problemi e dei conflitti all\u2019interno dell\u2019Ente.<\/p>\n
Dopo la firma dei contratti integrativi parte giuridica 2021 \/ 2024 \u00a0e parte economica, si \u00e8\u00a0 riusciti a portare avanti e ristabilire la normalit\u00e0 per la piena esigibilit\u00e0 dei contratti integrativi gi\u00e0 sottoscritti.<\/p>\n
L\u2019azione di risoluzione delle problematiche voluta fortemente dal Sindaco, e da tutta la maggioranza, sollecitata dalla nostra azione sindacale ha contribuito alla missione di servizio pubblico delle amministrazioni a vantaggio degli utenti e dei cittadini, tutelando sopratutto gli interessi dei lavoratori.<\/p>\n
Un risultato \u2013 continua \u00a0il Segretario Generale della CISL FP Vincenzo Sera – che \u00e8 frutto di un serrato e costruttivo confronto che la CISL FP di Reggio Calabria ha portato avanti senza indietreggiare e con determinazione.”, continua il Segretario Cisl Fp.<\/p>\n
“La professionalit\u00e0 della Responsabile dell\u2019Ufficio Ragioneria, ha consentito di sbloccare istituti economici importanti per i lavoratori, come l\u2019istituzione del capitolo dello straordinario, ma ancor pi\u00f9 il lavoro della Segretaria Generale dott. Ieraci, coordinata dai responsabili ha portato a frutto nella contrattazione per la parte economica anno 2025 la piena applicazione del D.L. 25\/2025, UNO DEI PRIMI COMUNI IN TUTTA LA CITTA\u2019 METROPOLITANA di Reggio Calabria, un l\u2019opportunit\u00e0, rispettando il dettato normativa di aumentare il Fondo di produttivit\u00e0 per i dipendenti ed ha permesso di poter sottoscrivere il Contratto Integrativo anno 2025, che d\u00e0 finalmente l\u2019occasione a quei dipendenti aventi diritto di uno sviluppo di carriera i DIFFERENZIALI, \u00a0grazie anche alla della delibera di Giunta che ha indicato le linee guida affinch\u00e8 si applicassero tutti gli istituti contrattuali nel segno della meritocrazia.<\/p>\n
L\u2019applicazione del Dl 25\/2025, recante\u00a0Disposizioni urgenti in materia di reclutamento e funzionalit\u00e0 delle pubbliche amministrazioni<\/em>. Il DL\u00a0risponde all\u2019esigenza di \u00abcostruire una macchina amministrativa sempre pi\u00f9 efficiente e al servizio degli utenti\u00bb, secondo il Ministro per la Pubblica Amministrazione Zangrillo, e ha l\u2019ambizione di affrontare \u00abin maniera organica alcune criticit\u00e0 del sistema pubblico\u00bb.<\/p>\n Il decreto si snoda attraverso tre titoli principali: Titolo I,\u00a0Disposizioni urgenti in materia di reclutamento delle pubbliche amministrazioni<\/em>; Titolo II,\u00a0Disposizioni urgenti in materia di organizzazione delle pubbliche amministrazioni<\/em>; Titolo III,\u00a0Disposizioni per la funzionalit\u00e0 e il rafforzamento delle pubbliche amministrazioni<\/em>.<\/p>\n Nonostante l\u2019apparente sistematicit\u00e0, il decreto oltre ad occuparsi di reclutamento, lotta al precariato, di rafforzamento dei processi di formazione e prevedere alcune misure in tema di retribuzione, dispone di tante piccole norme a favore di singole amministrazioni, che minano la visione unitaria dell\u2019intervento in analisi.<\/p>\n Inserito in fase di conversione, il comma 1-bis<\/em>\u00a0dell\u2019art. 14 (comunque rubricato)\u00a0Misure urgenti per la progressiva armonizzazione dei trattamenti economici delle amministrazioni centrali e delle agenzie<\/em>, consente a\u00a0regioni, \u00a0citt\u00e0 metropolitane, le province e i comuni\u00a0di aumentare la consistenza del Fondo risorse decentrate che finanzia quelle componenti della retribuzione che si aggiungono alla retribuzione base e che pu\u00f2 comprendere premi, indennit\u00e0 e compensi legati alla produttivit\u00e0 o a condizioni particolari di lavoro. In deroga all\u2019anacronistico limite di\u00a0cui all\u2019art. 23, comma 2, del d.lgs. n. 75\/2017 \u00abRiforma Madia\u00bb, la consistenza del Fondo pu\u00f2 essere aumentata fino\u00a0al 48% delle somme destinate alla componente stabile del predetto Fondo, maggiorate degli importi relativi alla remunerazione degli incarichi di posizione organizzativa (incarichi dirigenziali o di responsabilit\u00e0), sulla spesa complessivamente sostenuta nell\u2019anno 2023 per gli stipendi tabellari del personale non dirigenziale.<\/p>\n Sebbene l\u2019intervento abbia natura strutturale, nondimeno, non si pu\u00f2 non evidenziare che la reale operativit\u00e0 della norma dipende anche dalla (sana) sostenibilit\u00e0 finanziaria dell\u2019ente, nel senso che il reale aumento delle retribuzioni \u00e8 condizionato anche dalle regole sugli spazi assunzionali, in rapporto alla capacit\u00e0 di spesa dell\u2019amministrazione, per via del richiamo all\u2019art. 33 d.l. n. 34\/2019.”, prosegue Sera.<\/p>\n “Un passo importante quindi, per il lavoro e per i lavoratori, importante l\u2019impegno e la volont\u00e0 dell\u2019Amministrazione nel recuperare tanti anni di arretrato, <\/strong>senza tuttavia, nascondere\u00a0 le difficolt\u00e0 riscontrate nel cercare di ricostruire un rapporto tra Amministrazione e dipendenti che da tanti anni era\u00a0 invece orientato a deprimere professionalit\u00e0 e a creare diffidenza.<\/p>\n Ci auguriamo \u00a0ulteriori momenti di confronto istituzionali, per rendere migliore la qualit\u00e0 del lavoro dei dipendenti comunali e quindi migliori servizi per la collettivit\u00e0.<\/p>\n Con la stessa determinazione chiediamo una risoluzione definitiva anche per tutto il personale part time, per la trasformare del \u00a0contratto in full time o al massimo dell\u2019attribuzione delle ore cos\u00ec come previsto dalla norma.<\/p>\n Rimaniamo fiduciosi nella volont\u00e0 dell\u2019 Amministrazione e nella caparbiet\u00e0 del Sindaco per l\u2019azione messa in atto al fine di risolvere in termini di efficacia ed efficienza l\u2019attivit\u00e0 amministrativa e garantire servizi di qualit\u00e0 alla cittadinanza.”, conclude il Segretario Cisl Fp, Vincenzo Sera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" “Un grande obiettivo raggiunto dall\u2019Amministrazione con a capo il Sindaco Murdolo, gi\u00e0 all\u2019inizio del suo mandato gli intendimenti erano molto chiari, tutti indirizzati a sistemare la macchina Amministrativa dell\u2019Ente. 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