Atto discriminatorio al GOM di Reggio Calabria negate le prestazioni aggiuntive a tutto il personale sanitario (infermieri \u2013 OSS \u2013 Tecnici) che usufruiscono dei benefici della legge 104\/92-<\/p>\n
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Il Segretario Generale della CISL FP di Reggio Calabria Vincenzo Sera, dichiara: “Dietro ai numeri delle delibere di attivit\u00e0 e gestione del personale, ci sono volti, storie e fatiche quotidiane.<\/p>\n
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\u00c8 un peso in pi\u00f9 quello che grava sulle spalle del personale sanitario del G.O.M. di Reggio Calabria che usufruisce dei permessi previsti dalla Legge 104\/1992.<\/p>\n
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CISL FP, NURSIND e NURSING UP hanno alzato la voce contro un provvedimento amministrativo \u2013 la Delibera n. 1474 del 28.11.2025 \u2013 che, di fatto, esclude questi lavoratori dalle “prestazioni aggiuntive”. Un taglio economico che colpisce chi \u00e8 gi\u00e0 impegnato, anima e corpo, nell’assistenza di un familiare disabile o nella tutela della propria salute.<\/p>\n
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Discriminatoria la posizione dell\u2019azienda. \u00c8 come punire chi si prende cura di un proprio caro.<\/p>\n
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I permessi 104 non sono un privilegio o un incentivo, ma un diritto fondamentale riconosciuto dalla legge per garantire la dignit\u00e0 della persona e l’assistenza.<\/p>\n
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Eppure, l\u2019Azienda, con un atto giudicato dai sindacati come “vago, non trasparente e potenzialmente illegittimo,” starebbe creando una discriminazione automatica. In sostanza: chi usa i giorni di permesso per assistere un genitore anziano, un figlio con disabilit\u00e0 o per le proprie terapie, viene messo d’ufficio in una categoria “inferiore”, perdendo l\u2019opportunit\u00e0 di una parte della retribuzione aggiuntiva.<\/p>\n
Discriminazione oltre il Contratto e le norme di riferimento in aggiunta alla copiosa giurisprudenza in merito.<\/p>\n
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I sindacati lo dicono chiaramente: non esiste una sola riga nel CCNL 2022-2024 o in qualsiasi norma che possa giustificare questa scelta. Anzi, la delibera sembra ignorare il principio di non discriminazione che la Legge 104 intende proteggere.<\/p>\n
\u201cIl personale sanitario e del comparto tutto \u00e8 in prima linea, affronta turni massacranti e porta con s\u00e9 il peso di responsabilit\u00e0 familiari enormi. Escluderli dai benefici aggiuntivi \u00e8 un gesto che non solo mina il loro reddito, ma deprime profondamente il loro morale. \u00c8 un segnale sbagliato, un\u2019automatica discriminazione che non \u00e8 accettabile” .<\/p>\n
Dichiara il segretario generale della Cisl FP di Reggio Calabria Vincenzo Sera.<\/p>\n
Con le altre Organizzazioni Sindacali firmatarie della richiesta, non solo si\u00a0 chiedono carte e cavilli legali;\u00a0 \u00e8 stato chiesto un atto di responsabilit\u00e0 e umanit\u00e0 al Commissario Straordinario.<\/p>\n
Richieste chiare:<\/p>\n
Su quale base legale o contrattuale si fonda questa esclusione?<\/p>\n
Dare una spiegazione coerente:<\/p>\n
Motivare la scelta in linea con le norme sulla tutela della disabilit\u00e0.<\/p>\n
Pertanto, bisogna sospendere subito\u00a0 il provvedimento in attesa di un confronto formale e motivato.<\/p>\n
La battaglia non \u00e8 solo per una cifra in busta paga, ma per il rispetto di chi vive una realt\u00e0 complessa e non dovrebbe essere penalizzato per esercitare un proprio diritto fondamentale.”, conclude il segretario generale della CISL FP\u00a0 Vincenzo Sera<\/p>\n
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