Si \u00e8 svolto un incontro tra le organizzazioni sindacali e i vertici della Regione Calabria per fare il punto sulla vertenza dei Tirocinanti di Inclusione Sociale (TIS). Al centro del confronto, la necessit\u00e0 di accelerare le procedure di stabilizzazione, l\u2019avvio delle graduatorie e le prospettive occupazionali per i lavoratori ancora privi di una collocazione definitiva.<\/p>\n
Di seguito il comunicato integrale:<\/p>\n
Stabilizzazioni TIS, avvio delle graduatorie a seguito delle richieste sindacali di accelerazione<\/em><\/p>\n Nella giornata di ieri organizzazioni sindacali NIdiL Cgil, Felsa Cisl, UilTemp, Cgil, Cisl e Uil Calabria hanno incontrato i vertici della Regione Calabria, alla presenza del presidente della Giunta Regionale Roberto Occhiuto e dell\u2019assessore al Lavoro Giovanni Calabrese, dei dirigenti regionali e dei responsabili dei Centri per l\u2019Impiego, per discutere dei Tirocinanti di Inclusione Sociale (Tis).<\/em><\/p>\n I sindacati hanno nelle scorse settimane sollecitato con forza la Regione Calabria ad accorciare i tempi e ad avviare immediatamente la lavorazione e la pubblicazione delle graduatorie relative al reclutamento tramite l\u2019art. 16 della Legge 56\/87, noto anche come \u201cavviamento a selezione\u201d al fine di fornire risposte concrete ai lavoratori tirocinanti in attesa di vedersi contrattualizzati dai comuni in cui per anni hanno svolto una preziosa attivit\u00e0 di tirocinio a servizio della collettivit\u00e0.<\/em><\/p>\n La riunione si \u00e8 aperta con i ringraziamenti del presidente della Giunta regionale Roberto Occhiuto, che ha riconosciuto al Tavolo il lavoro svolto in meno di un anno per avviare a soluzione la quasi totalit\u00e0 del bacino Tis.<\/em><\/p>\n Un risultato ottenuto grazie alla collaborazione tra Regione e organizzazioni sindacali, nonostante nel corso dell\u2019anno non siano mancati momenti di forte confronto e discussione sul destino di un bacino che contava pi\u00f9 di 4mila tirocinanti.<\/em><\/p>\n Nel corso della riunione sono stati affrontati i temi relativi allo stato delle procedure di stabilizzazione, alla gestione dei lavoratori fuoriusciti dagli enti utilizzatori e alle prospettive per la platea che, ad oggi, risulta ancora priva di una prospettiva di stabilizzazione.<\/em><\/p>\n Procedure di stabilizzazione: graduatorie e vincoli<\/em><\/p>\n Nel corso dell\u2019incontro, accogliendo la specifica richiesta delle organizzazioni sindacali di imprimere un\u2019accelerazione alle procedure, la Regione ha informato che ad oggi risultano pubblicati 455 decreti, relativi a 295 enti coinvolti, per un totale di 1.693 assunzioni previste.<\/em><\/p>\n E\u2019 stata comunicata la decisione di procedere immediatamente alla pubblicazione delle graduatorie, a partire dalle prime provvisorie, che saranno rese disponibili nei prossimi giorni, con un periodo di dieci giorni per eventuali osservazioni e riesami, al termine del quale si proceder\u00e0 alla pubblicazione delle graduatorie definitive.<\/em><\/p>\n \u00c8 stato chiarito che la pubblicazione non seguir\u00e0 un ordine cronologico legato ai singoli bandi, ma sar\u00e0 determinata dalla completezza e validazione tecnica dei dati trasmessi dai Centri per l\u2019Impiego e che data la pressione impressa dai sindacati si proceder\u00e0 alla pubblicazione di tutte le graduatorie gi\u00e0 pronte.<\/em><\/p>\n \u00c8 stato inoltre ribadito che le procedure di assunzione non prevedono margini di discrezionalit\u00e0 politica: i Comuni dovranno procedere attenendosi rigorosamente all\u2019ordine di graduatoria, previo svolgimento della prova di idoneit\u00e0 previste dalla norma che non costituisce in nessun modo prova selettiva.<\/em><\/p>\n Al tavolo in merito alla possibilit\u00e0 di ampliare il numero delle unit\u00e0 da assumere da parte di alcuni comuni, che inizialmente avevano tenuto fuori dalla manifestazione d\u2019interesse gli over 60, la Regione ha confermato la disponibilit\u00e0, previa modifica del PIAO, ad includere nell\u2019avviamento a selezione con contributo ulteriori lavoratori non previsti inizialmente.<\/em><\/p>\n Per quanto riguarda gli enti sottoposti a parere Cosfel, \u00e8 stato fornito un aggiornamento sullo stato delle istruttorie:<\/em><\/p>\n \u2022 27 pareri positivi<\/em><\/p>\n \u2022 11 posizioni ancora in fase di revisione<\/em><\/p>\n \u2022 1 parere negativo<\/em><\/p>\n \u2022 7 enti che non hanno presentato istanza<\/em><\/p>\n \u2022 3 enti gi\u00e0 con parere negativo del revisore, che determiner\u00e0 conseguentemente parere negativo anche da parte della Cosfel.<\/em><\/p>\n Le organizzazioni sindacali hanno ribadito la necessit\u00e0 di tempi certi e scadenze definite, in particolare per queste ultime situazioni, evidenziando che non \u00e8 pi\u00f9 accettabile mantenere i lavoratori in una condizione di sospensione indefinita.<\/em><\/p>\n Lavoratori fuoriusciti dagli enti e Progetto GOL<\/em><\/p>\n Relativamente ai lavoratori gi\u00e0 fuoriusciti dagli enti utilizzatori \u2013 circa 320 soggetti che hanno concluso la formazione online a cui si aggiungeranno presto ulteriori 67 lavoratori provenienti da enti non stabilizzanti \u2013 la Regione ha illustrato il percorso transitorio previsto nell\u2019ambito del Progetto GOL.<\/em><\/p>\n \u00c8 stato comunicato che:<\/em><\/p>\n \u2022 a partire dal mese di febbraio, i lavoratori che hanno gi\u00e0 percepito la una tantum di 2.000 euro saranno convocati dai CPI per le attivit\u00e0 di profilazione e per il rinnovo della DID;<\/em><\/p>\n \u2022 il percorso avr\u00e0 una durata stimata di circa sei mesi;<\/em><\/p>\n \u2022 \u00e8 previsto un sostegno economico complessivo pari a circa 4.200 euro, di cui 2.000 euro gi\u00e0 erogati a titolo di anticipo nel mese di dicembre.<\/em><\/p>\n Per quanto riguarda i lavoratori che non avevano ancora concluso la quinta annualit\u00e0 di tirocinio e che rientrano in questo decreto, \u00e8 stato chiarito che non dovranno attendere la conclusione del tirocinio, ma confluiranno anch\u2019essi integralmente all\u2019interno di questa nuova misura, garantendo omogeneit\u00e0 di trattamento e continuit\u00e0 del percorso.<\/em><\/p>\n A tale platea si aggiungeranno tutti i lavoratori fuoriusciti nei mesi di novembre e dicembre, nonch\u00e9 coloro che fuoriusciranno successivamente dagli enti in attesa di parere Cosfel e dalle graduatorie degli enti che stanno procedendo alle stabilizzazioni.<\/em><\/p>\n Prospettive occupazionali per la platea residua<\/em><\/p>\n La Regione ha dichiarato di essere al lavoro su ulteriori soluzioni occupazionali rivolte ai tirocinanti non immediatamente avviati a stabilizzazione. Il presidente della Regione ha confermato il proprio impegno politico affinch\u00e9 nessun lavoratore resti privo di prospettive.<\/em><\/p>\n Le organizzazioni sindacali hanno sottolineato che tali impegni dovranno tradursi in tempi rapidi in interventi concreti, con risorse adeguate e scadenze certe per evitare disparit\u00e0 di trattamento per lavoratori appartenenti allo stesso bacino.<\/em><\/p>\n Altre vertenze<\/em><\/p>\n Nel corso dell\u2019incontro \u00e8 stata affrontata anche la vertenza Lsu\u2013Lpu, ribadendo che l\u2019accordo quadro sottoscritto all\u2019epoca dal vicepresidente della giunta regionale e dalle stesse organizzazioni sindacali deve essere rispettato, diversamente da quanto avvenuto negli ultimi anni.<\/em><\/p>\n Il Presidente ha riferito che la Regione sta lavorando a un\u2019analisi dei Comuni che hanno gi\u00e0 portato a full time i lavoratori, al fine di individuare enti virtuosi, enti inadempienti e i numeri residui sui quali successivamente destinare le risorse.<\/em><\/p>\n Per quanto riguarda la Legge 6 e la Legge 40, \u00e8 stato anticipato che seguir\u00e0 a breve un ulteriore incontro finalizzato a definire nel dettaglio i percorsi di proroga e stabilizzazione, gi\u00e0 oggetto di confronto nei precedenti tavoli.<\/em><\/p>\n NIdiL Cgil, Felsa Cisl, UilTemp, Cgil, Cisl e Uil Calabria prendono atto delle disponibilit\u00e0 e degli impegni assunti dalla Regione Calabria nel corso dell\u2019incontro, riconoscendo lo sforzo compiuto per affrontare una vertenza complessa e articolata che coinvolge migliaia di lavoratrici e lavoratori.<\/em><\/p>\n Le aperture registrate, in particolare sull\u2019accelerazione delle graduatorie, sull\u2019avvio delle stabilizzazioni e sulla gestione delle fasi transitorie, rappresentano segnali importanti nella direzione di dare finalmente risposte concrete al bacino dei tirocinanti.<\/em><\/p>\n Resta ora fondamentale che quanto condiviso al tavolo trovi puntuale attuazione nei tempi indicati, cos\u00ec da garantire certezze occupazionali e continuit\u00e0 di reddito ai lavoratori coinvolti. Le scriventi organizzazioni sindacali confermano la propria disponibilit\u00e0 a proseguire il confronto in modo costruttivo e responsabile, accompagnando il percorso avviato e contribuendo, ciascuno per il proprio ruolo, al raggiungimento dell\u2019obiettivo comune di non lasciare indietro nessun lavoratore, chiudendo definitivamente la brutta pagina del precariato calabrese.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si \u00e8 svolto un incontro tra le organizzazioni sindacali e i vertici della Regione Calabria per fare il punto sulla vertenza dei Tirocinanti di Inclusione Sociale (TIS). 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