I Segretari dei Sindacati Cisl Fp e Nursid, VIncenzo Sera e Vincenzo Marrari, tramite un duro comunicato stampa, lanciano l’allarme sulla situazione critica riguardante il pronto soccorso del Grande Ospedale Metropolitano, deunciando non solo la carenza del personale, ma anche criticit\u00e0 strutturali e problemi organizzativi, chiedendo un tavolo immediato con la direzione aziendale e commissariale<\/p>\n
“Le scriventi Organizzazioni Sindacali, Nursind e Cisl F.p., intendono porre pubblica attenzione sulla situazione di estrema sofferenza organizzativa e strutturale in cui versa il Pronto Soccorso del Grande Ospedale Metropolitano (GOM) di Reggio Calabria.”, comincia cos\u00ec il comunicato di Cisl Fp e Nursid,<\/p>\n
“Quello che dovrebbe rappresentare il pilastro fondamentale della rete di emergenza-urgenza territoriale appare oggi un presidio in costante affanno, dove la carenza strutturale di organico penalizza quotidianamente la qualit\u00e0 dell’assistenza e aggrava intollerabilmente i carichi di lavoro del personale in servizio.<\/p>\n
L’assenza di un piano straordinario di potenziamento e stabilizzazione del personale medico e del comparto sanit\u00e0 (Infermieri e OSS) sta determinando una pressione insostenibile sugli operatori attualmente in servizio. Tale contingenza, pi\u00f9 volte segnalata, rischia di compromettere la tempestivit\u00e0 delle valutazioni cliniche e delle prestazioni erogate, non per responsabilit\u00e0 dei lavoratori, che operano in regime di perenne abnegazione, ma a causa di un modello gestionale che non riesce a compensare il deficit di risorse umane.”, continuano i Segretari Sera e Marrari<\/p>\n
“Si rilevano profonde lacune sotto il profilo logistico e della tutela della privacy degli utenti nella zona di prima accoglienza e Triage. L’attuale configurazione strutturale delle postazioni non garantisce un adeguato isolamento acustico, costringendo l’utenza e gli operatori a comunicazioni verbali ad alto volume che ledono il diritto fondamentale alla riservatezza dei dati sensibili sanitari.<\/p>\n
Si rende necessario regolamentare in modo stringente i flussi di accesso (compresi i flussi degli operatori di autoambulanza, che necessiterebbero di percorsi dedicati) e introdurre sistemi tecnici idonei quali barriere acustiche o interfoni, oltre a modalit\u00e0 di chiamata digitalizzate o numeriche, al fine di garantire l’ordine, la dignit\u00e0 e il rispetto delle normative vigenti in materia di protezione dei dati personali.<\/p>\n
La carenza di presidi di base e di mobilizzazione (quali barelle e carrozzine) rappresenta un ulteriore elemento di criticit\u00e0 che incide negativamente sui tempi d’attesa e sul comfort dei pazienti.
\nA fronte di annunciati investimenti in alta tecnologia, queste Organizzazioni Sindacali rilevano come manchino spesso i presupposti assistenziali minimi e come i progetti di decongestionamento della rete, quale la piena attivazione del Pronto Soccorso presso il presidio “Morelli”, appaiano ancora distanti da una concreta realizzazione a beneficio della comunit\u00e0.
\nLe disfunzioni organizzative generano un clima di esasperazione sociale che si ripercuote sul personale sanitario, esposto a crescenti rischi di aggressioni fisiche e verbali.”, proseguono Cisl Fp e Nursid,<\/p>\n
“\u00c8 prioritario che l’Amministrazione intervenga sulle radici organizzative del problema, migliorando la trasparenza e la comunicazione verso l’utenza e i familiari, per disinnescare i conflitti e garantire la massima sicurezza dei lavoratori, fermo restando il doveroso richiamo alla cittadinanza affinch\u00e9 mantenga comportamenti civili e rispettosi del servizio pubblico.
\nInfine, queste Organizzazioni, esprimono profonda preoccupazione per lo stato delle relazioni sindacali all’interno dell’Azienda. Infatti, troppo spesso le dettagliate segnalazioni che oggi balzano tragicamente agli onori della cronaca inviate dalle sigle sindacali non hanno ricevuto il riscontro o l’attivazione dei tavoli di confronto previsti dal sistema partecipativo. Si stigmatizza, con forza, ogni atteggiamento volto a limitare, anche solo indirettamente o verbalmente nei luoghi di lavoro, la libera scelta sindacale dei dipendenti o a generare disparit\u00e0 di trattamento in base all’appartenenza associativa. Addirittura, si \u00e8 giunti all’inaudita gravit\u00e0 per cui, nei corridoi e nelle stanze del potere aziendale, qualche preposto senza n\u00e9 arte n\u00e9 parte si sia permesso di rivolgersi ai lavoratori con la seguente frase esplicita: “Hai sbagliato sindacato”.Tali condotte violano i principi costituzionali e le norme poste a tutela della libert\u00e0 sindacale nei luoghi di lavoro.<\/p>\n
“A tal proposito in data 15 giugno 2026 le scriventi organizzazioni Sindacali hanno chiesto al Management l\u2019attivazione della procedura di Confronto ai sensi dell\u2019art. 6 del CCNL 2022\/2024 sui criteri per la mobilit\u00e0 interna volontaria (spesso utilizzata per finalit\u00e0 diverse da quelle organizzative), ritenendo indispensabile che i criteri di priorit\u00e0\u0300 vengano codificati in modo chiaro, oggettivo, trasparente e preventivamente condiviso, scongiurando qualsiasi forma di discrezionalit\u00e0\u0300 che possa ledere i principi di equit\u00e0 e meritocrazia (soprattutto in assenza di un adeguato management delle professioni sanitarie).
\nIl GOM ha immediato bisogno di risorse stabili, di una riorganizzazione dei flussi, della tutela della privacy dei malati e del pieno e democratico rispetto dei diritti di tutti i lavoratori.<\/p>\n
Si richiede pertanto la convocazione urgente di un tavolo di confronto con i vertici aziendali e commissariali.”, concludono i Segretari di Cisl Fp e Nursid, VIncenzo Sera e Vincenzo Marrari,<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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