Insediato a Palazzo Alvaro il tavolo istituzionale sulla parit\u00e0 salariale per il monitoraggio della trasparenza retributiva nella Citt\u00e0 Metropolitana di Reggio Calabria<\/p>\n
All’iniziativa, promossa dalla Consigliera di Parit\u00e0 della Citt\u00e0 Metropolitana, Simona Caracciolo, ha preso parte anche il Consigliere metropolitano e sindaco di Motta San Giovanni, Giovanni Verduci. Presenti e partecipi i rappresentanti delle associazioni di categoria, delle realt\u00e0 datoriali e sindacali del territorio<\/p>\n
Reggio Calabria, 9 settembre 2026 \u2013 Si \u00e8 insediato ufficialmente nella Sala Conferenze “F. Perri” di Palazzo Alvaro, sede della Citt\u00e0 Metropolitana di Reggio Calabria, il Tavolo istituzionale di coordinamento sul monitoraggio della trasparenza retributiva. Promossa dalla Consigliera di Parit\u00e0 della Citt\u00e0 Metropolitana, Simona Caracciolo, l’iniziativa ha rappresentato un primo e proficuo momento di confronto e condivisione tra enti istituzionali, associazioni datoriali e organizzazioni sindacali. L’obiettivo condiviso \u00e8 la definizione di azioni concrete contro il divario salariale di genere (gender pay gap), in attuazione del Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96 di recepimento della Direttiva UE 2023\/970.<\/p>\n
A portare il saluto della Citt\u00e0 Metropolitana di Reggio Calabria, presente il Consigliere metropolitano e Sindaco di Motta San Giovanni, Giovanni Verduci, che ha preso parte ai lavori della prima riunione del tavolo che ha visto la partecipazione dei rappresentanti dell’Ispettorato del Lavoro, Massimiliano Mura ed Antonia Quattrone, di Camera di Commercio, Ninni Tramontana, di Confartigianato, Giovanni Aric\u00f2, di Confcommercio, Lorenzo Labate, di Cna, Giovanni Lagan\u00e0, di Confindustria, Giuseppe Febert e Francesca Cozzupoli, della Cisl, Antonella Zema, e della Uil, Giuseppe Rizzo.<\/p>\n
Il progetto promosso dalla Consigliera di Parit\u00e0 si inserisce in un contesto regionale che vede il divario salariale di genere attestarsi intorno al 7,1% e intende strutturare un monitoraggio organico del territorio metropolitano. Nello specifico, sono quattro gli obiettivi della proposta progettuale illustrata nel corso dell’incontro dalla Consigliera Caracciolo: l’accertamento degli obblighi di trasparenza pre-assuntiva entrati in vigore il 7 giugno 2026, tra cui la trasparenza della fascia retributiva negli annunci di lavoro, il divieto di richiedere lo stipendio pregresso ai candidati e la nullit\u00e0 delle clausole di segretezza salariale; la mappatura del tessuto produttivo con la costruzione di un’anagrafica dettagliata delle aziende del territorio metropolitano classificate per fascia dimensionale e per Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicato; la stima del divario retributivo con la rilevazione, tramite questionario strutturato inviato alle imprese, dell’entit\u00e0 indicativa del gender pay gap nei diversi settori economici in assenza di dati ufficiali ancora disponibili; l’accompagnamento alle scadenze di legge con la preparazione del tessuto imprenditoriale locale alle future scadenze di reporting ufficiale previste dall’art. 9 del D.Lgs. 96\/2026; ed infine la restituzione pubblica e rete territoriale con la creazione di una rete permanente di collaborazione istituzionale e pubblicare, entro il primo trimestre 2027, un report finale verificabile che orienti le future politiche del lavoro e le azioni correttive locali.<\/p>\n
Ad aprire i lavori \u00e8 stato il Consigliere Metropolitano e Sindaco di Motta San Giovanni, Giovanni Verduci, che ha portato i saluti del Sindaco metropolitano Francesco Cannizzaro: \u00abOggi \u00e8 una giornata importante perch\u00e9, grazie alla tenacia della dottoressa Caracciolo e alla disponibilit\u00e0 di tutti gli attori coinvolti, diamo concretezza e sostanza a quelle che spesso rimangono semplicemente delle buone intenzioni. La Direttiva europea non \u00e8 una novit\u00e0 che deve spaventare i datori di lavoro, ma una vera opportunit\u00e0 per rafforzare la fiducia, rendere pi\u00f9 efficace il processo di selezione e facilitare i confronti sulle retribuzioni. L\u2019intuizione di costituire questo Tavolo istituzionale \u00e8 brillante e rappresenta una novit\u00e0 assoluta: non vi \u00e8 alcuna volont\u00e0 di sostituirsi a chi \u00e8 titolato a svolgere i controlli, ma la volont\u00e0 \u00e8 quella di fare squadra per capire se il mondo del lavoro sta percorrendo la giusta strada. Ho gi\u00e0 chiesto alla Consigliera di Parit\u00e0 di valutare il coinvolgimento anche delle Amministrazioni comunali, che possono rappresentare un presidio sul territorio metropolitano. La Citt\u00e0 Metropolitana, su impulso del sindaco Cannizzaro, presta la massima attenzione al mondo del lavoro e alle pari opportunit\u00e0, puntando allo sviluppo culturale, economico e sociale del nostro territorio\u00bb.<\/p>\n
A delineare i contorni operativi del progetto \u00e8 stata la Consigliera di Parit\u00e0 della Citt\u00e0 Metropolitana, Simona Caracciolo: \u00abIl Tavolo istituzionale che insediamo oggi non va a sostituire l’attivit\u00e0 di vigilanza, che resta di stretta competenza degli organi preposti come l’Ispettorato del Lavoro, ma vuole essere uno strumento operativo al servizio del territorio per mappare lo ‘stato di salute’ delle nostre aziende rispetto alla normativa sulla trasparenza salariale. Quella della disparit\u00e0 retributiva \u00e8 una delle forme pi\u00f9 incisive di discriminazione di genere. I numeri, da questo punto di vista, sono preziosi: la verifica dei dati ci permetter\u00e0 di avere un quadro oggettivo per supportare e accompagnare le imprese nell’applicazione di norme che cambiano radicalmente il paradigma del mercato del lavoro, a partire dalla trasparenza negli annunci e dai diritti dei lavoratori nei colloqui di selezione. Ringrazio vivamente la Camera di Commercio, l’Ispettorato e tutte le organizzazioni datoriali e sindacali: li abbiamo coinvolti non come controparti, ma come partner utili di un percorso condiviso e certamente perfettibile. Come istituzioni abbiamo l’obbligo morale di guidare una rivoluzione culturale ancora incompiuta, trasformando la trasparenza salariale in una leva concreta di equit\u00e0 per tutto il nostro territorio metropolitano\u00bb.<\/p>\n
Il Tavolo opera come sede permanente di coordinamento e validazione metodologica. Il partenariato comprende la Camera di Commercio di Reggio Calabria (per l’elaborazione degli elenchi aziendali), l’Ispettorato Territoriale del Lavoro, le associazioni datoriali (Confindustria Reggio Calabria, Confartigianato, CNA, Confcommercio) e le segreterie territoriali dei sindacati (CGIL, CISL, UIL). Il Tavolo chieder\u00e0, per il tramite della Consigliera, il supporto tecnico del Dipartimento Lavoro Imprese e Aree produttive, dell’Ufficio Statistico della Regione Calabria e dell\u2019INPS. L’avvio operativo del progetto (Fase 1 – Mappatura) partir\u00e0 da subito e avr\u00e0 una durata di sei settimane. A questa seguiranno le fasi di rilevazione diretta tramite questionario (8 settimane) e di analisi e validazione dei dati (4 settimane), con l’obiettivo di presentare pubblicamente i risultati finali e il report strategico entro la fine del mese di febbraio 2027.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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